Ibland tänker jag att jag borde skaffa mig ett kontor men jag tror jag bara behöver ett halvkontor. Det skulle absolut vara inne i Åre by i sådana fall. Ett kontor där folk jag tycker om kan “komma förbi” så som man aldrig riktigt gör men jag tycker ändå om tanken på det.
Jag sitter ofta hemma och jobbar och det är väldigt bekvämt. När jag ska skriva saker så sitter jag helst i soffan med benen raklånga, min Surface Studio i knät och en kudde bakom ryggen. Gärna en kopp kaffe bredvid som hinner kallna med jämna mellanrum. Det känns lyxigt att jobba från soffan. Det spelar ingen roll vad klockan är, jag sitter här och skriver text både kl 8 och klockan 20.
När jag vill känna mig uppstyrd går jag ner till mitt nästan-nya kontor på nedervåningen. Vårt hus ligger i sutteräng så det är både källare och nederplan i ett. Kontoret har stora fönster i vinkel så det är väldigt bra mötesljus. Det är halvbyggt än så länge, men jag gillar det ändå. Jag tycker mycket om att lämna övervåningen med kök, stök och min kille som lagar middag och håller på – och att jag bara kan ta några trappsteg till ett annat fokus.
Sedan jag flyttade 15 km utanför Åre by så är jag inte i byn så ofta. Jag vill ändå att det fortfarande ska kännas som “min by” så därför är jag inne lite nu och då för jobbhäng. Åregården och Copperhill är mina favoriter just nu, men ibland är jag på Årelagat eller Granen. Och ska jag ha möte med någon så väljer jag nästan alltid Creperiet mellan 14-17, det är perfekt ta-en-kaffe-tid där då. Jag tar ogärna digitala möten sådär out in public, men om det skulle behövas så är det nästan bara Copperhill som funkar eftersom det finns så mycket space med vinklar och vrår och eluttag överallt.
En dag i veckan (på ett ungefär) är jag på ett riktigt kontor i Östersund. Mitt i stan. Älskar det. Då kan jag göra ärenden samma dag (köpa kaffebönor från Big Lake Coffee, gå till Åre thaibutik, göra mina fransar).
Kontor är viktigt för mig. Har alltid varit.
När jag jobbade som omvärldsanalytiker flyttade kontoret från mitt på Kungsgatan (dröm) till Ringvägen. Det var absolut en av anledningarna till att jag inte trivdes lika bra. Det hände något med den flytten: känslan av att jobba på ett anrikt bolag med historia suddades ut och medarbetarna var inte de goda ambassadörerna de en gång var.
Jag har absolut avstått från att söka jobb när jag förstått att kontoret låg i Jordbro eller annat ställe långt bort. Det var på den tiden då jag bodde på Kungsholmen i Stockholm.
Mitt första riktiga jobb efter mina studier till nationalekonom var som analytiker inom finansbranschen. Kontoret på Deutsche bank låg i finansdistriktet i Dublin och det var kostym och klackskor och lyxig känsla på fredagar för då kom en dam med en chokladvagn som rullades förbi alla skrivbord och så fick man välja vad man ville. Jobbet betalade taxi till och från arbetet de dagar våra arbetstider synkades med andra viktiga världsdelar och när börsen stängde där (vilket innebar att vi började jobba vid 05 och slutade jobba typ 22.30). Sedan köptes Deutsche bank upp av amerikanska State Street Capital och de sparade in på chokladvagnen. Kommer alltid känna värme när jag tänker på Deutsche Bank.
Kontor behöver tillföra något till mitt liv för att arbetslivet ska funka. Kontraktet mellan mig som medarbetare och företaget går åt båda håll. Jag kommer absolut ställa upp med övertid, flextid och ge mycket av mig själv för tillväxt, vinst och överskott till ägarna. Men ge mig en arbetsplats jag gillar tillbaka tack. Ge mig förutsättningarna för att leverera och göra allt jag kan för företaget
Den nära framtidens kontor behöver vara mer än wifi och eluttag, den processen skyndande pandemiåren på. “Mer” beror på. Vissa företag i storstäder kommer ha som kontorshubbar som är nära områden där folk bor. Färre vill pendla 2 timmar per dag och det kommer absolut bli ett effektivt verktyg i selekteringen av kompetens att ha mindre pendlingstid som usp. Att sätta upp flera kontorshubbar istället för att ha ett flashigt hq i city kommer bli ett verktyg för talangattraktion. Söker du unga, hungriga medarbetare som kommer göra några hundår och sedan lämna? Nej men ha absolut kontoret nära AW-hänget på Stureplan. Är dina medarbetare runt 35-45, småbarnsföräldrar med villa och vovve? Nej men flytta ut från city. Var närmre dina anställda så att de både kan hänga på kontoret och hinna med att hämta barn. Nyckeln är att skapa värde för dina anställda så att de vill komma till kontoret ibland. Fri elbilsladdning, frukostar, träning, nätverk och människor eller något annat.
6 kommentarer
Ett intressant ämne som ligger mig varmt om hjärtat och jag håller med om många av dina tankar! Pandemin förde med sig fördelen med ett flexiblare arbetsliv, för mig. Då jag jobbar som konsult med två olika uppdrag och samtidigt bor ca 50 km från Stockholm och värderar min fritid (som numera inkluderar en hund :-)) så har jag numera och lite “med ålders/erfarenhetens rätt, minimal lust att lägga massor av tid bara för att transportera mig. Mitt ena uppdrag sköter jag enbart på distans då uppdragsgivaren finns i Skåne och det fungerar väldigt bra. Mitt andra uppdrag finns centralt i Stockholm och dit vill jag åka ca en gång i veckan och då har jag samlat på mig frågor att diskutera, ha värdeskapande möten runt och att för att träffa trevliga kollegor och det ger mig energi att också ha tillgång till “stan” någon gång per vecka, för att kanske göra något ärende eller titta i någon butik under en lunchpromenad. Även om jag bor 50 km ut från stan så tar det bara 28 minuter med bekväma moderna tåg.
Min konsultarbetsgivare har kontor i Solna men dit behöver jag inte åka så ofta och känner inte att jag har lust med det heller. Jag behöver det inte för att sköta mina två uppdrag. Mina närmaste kollegor (som dock har andra uppdrag än jag) utgår från ett annat kontor och finns sällan på plats i Solna, och att lägga 90 minuter enkel resa för att komma in till ett ganska tomt och öde kontorslandskap där jag får mindre gjort p g a att folk tittar förbi och vill fika (i och för sig trevligt…), för att det inte finns tillräckligt med mötesrum, där ergonomin är sämre än hemma, nej, det ger mig inte tillräckligt mycket mervärde för att motivera restiden. Jag är dessutom förbi “hundåren” sedan länge och har så pass mycket erfarenhet av det smala område jag jobbar inom så jag har möjlighet att välja lite och ställa krav, om omständigheterna och krav på att vara mer på plats plötsligt skulle dyka upp.
spännande tankar Staffan! för mig är det också av stort värde att träffa mina kollegor fysiskt, för det ger energi. därför är det uppskattat att inte enbart jobba på distans – jag saknar ju energin från mötet och jag saknar att känna företagskulturen i väggarna. ett hybridtänk med kombination av distansarbete och på-plats-arbete ger mig en perfekt kombination av engagemang, lojalitet, produktivitet och leverans.
Blir så väldigt inspirerad av ditt arbets tänk! Vore otroligt intressant om du skulle vilja skriva ett inlägg där du delar med dig av dina produktivitets tips! Jag studerar just nu och vill bli mer produktiv då det gör livet roligare och jag älskar ämnet jag pluggar! MEN tycker ofta att hjärnan och kroppen inte riktigt hänger med, är det något du någon gång har upplevt? Om ja, hur har du gjort för att hantera det? Eller har du alltid haft förmågan att kunna prestera bra? Oavsett, så vore det iallafall väldigt givande om du skulle vilja dela med dig av just produktivitets tips och tankar! Om du vill (:
Tack för en väldigt inspirerande blogg!
Vänliga hälsningar
Linnea
Hej hallå! Tack för fin kommentar. Ska fundera på ämnet och låta det marinera lite. 🙂
This! Om fler arbetsgivare skulle förstå det här skulle till och med jag kunna jobba på kontor.
Ja. Tror utvecklingen går olika snabbt på olika ställen, och på vissa ställen kommer ändå inget förändras. Men, man får den personal man förtjänar tänker jag…